บริบททางวัฒนธรรมขององค์กร
องค์กรที่ไม่อยู่ในสูญญากาศ กลุ่มใด ๆ ของคนธุรกิจ, โรงพยาบาล, กลุ่มการกุศลหรือรัฐบาลหน่วยงานที่อยู่ในส่วนหนึ่งรูปโดยสังคมที่มันถูกสร้างขึ้น ค่าวิธีการคิดและประเพณีของวัฒนธรรมท่ามกลางปัจจัยอื่น ๆ จะสะท้อนให้เห็นในโครงสร้างและการทำงานขององค์กรภายในวัฒนธรรมที่ ยกตัวอย่างเช่นการเปรียบเทียบ feistiness ของรัฐสภาสหรัฐฯไปยังพฤติกรรมยางประทับของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งสหภาพโซเวียตก่อนที่จะปฏิรูป Gorbachev ของ สภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมขององค์กรเป็นเศรษฐกิจสังคมและการเมืองที่จัดตั้งขึ้นโดยบริบทวัฒนธรรมขนาดใหญ่ที่อยู่ในองค์กร ทั้งสามของแง่มุมเหล่านี้ของวัฒนธรรมที่มีความสำคัญกับรูปร่างขององค์กรและทำงาน ด้านเศรษฐกิจของสภาพแวดล้อมทางวัฒนธรรมโอบกอดประเด็นดังกล่าวเป็นวิธีการทำงานจะทำซึ่งผลของแรงงานเป็นของและความสัมพันธ์ของรัฐบาลกับหน่วยงานทางเศรษฐกิจ นอกจากนี้ในการเรียกร้องให้มีการเปลี่ยนแปลงทางการเมืองที่รุนแรงกลียุคที่เริ่มต้นขึ้นในช่วงปลายปี 1989 ในยุโรปตะวันออกรวมเคอร์เนลของการปฏิวัติทางเศรษฐกิจได้เป็นอย่างดีในฐานะพลเมืองของประเทศคอมมิวนิสต์เหล่านี้แข็งเดิมรณรงค์ไม่เพียง แต่สำหรับประชาธิปไตยสิทธิมนุษยชน แต่ยังสำหรับเศรษฐกิจตลาด . แม้ว่าสถานการณ์จะมากผันผวนเกินไปที่จะอนุญาตให้มีการคาดการณ์ของสิ่งที่จะเกิดขึ้นก็เป็นไปได้ว่าองค์กรในยุโรปตะวันออกหรือตะวันตกองค์กรพยายามที่จะเข้าสู่ตลาดใหม่ ๆ เหล่านี้จะต้องมีการปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ ด้านสังคมวัฒนธรรมโอบกอดช่วงของอิทธิพลพื้นฐานในชีวิตขององค์กร บรรทัดฐานสำหรับการปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ควบคุมค่าที่วางอยู่บนวัสดุที่เมื่อเทียบกับชีวิตทางจิตวิญญาณภาษาวิธีการที่จะใช้ในการแสดงความคิดและความสัมพันธ์และสัญลักษณ์ที่สะท้อนในจิตใจของคนในวัฒนธรรมทั้งหมดเป็นที่ประจักษ์ในรูปแบบที่ชัดเจนต่างๆหรือ ที่ซ่อนอยู่ในองค์กรที่เกิดขึ้นภายในวัฒนธรรมที่ ดังนั้นค่าที่วางอยู่ในประเทศญี่ปุ่นในชุมชนและการทำงานเป็นทีมได้พบการแสดงออกในลักษณะดังกล่าวของธุรกิจชาวญี่ปุ่นอายุการใช้งานการจ้างงานและทีมงาน และการเปิดตัวของโดนัลด์ครั้งแรกในมอสโกในปี 1990 เปิดเผยเหลือบที่น่าสนใจของความแตกต่างในสังคมวัฒนธรรม ผู้จัดการพบว่าพวกเขามีการสอนลูกค้ารัสเซียในรูปแบบเส้นหลายรายการสำหรับการให้บริการ; ยืนอยู่ในเวลาเพียงหนึ่งสายนิสัยสำหรับมอสโกคุ้นเคยกับร้านค้าที่แห้งแล้งของสินค้า ด้านการเมืองของวัฒนธรรมคือความสัมพันธ์ของบุคคลให้กับรัฐและรวมถึงการเตรียมการทางกฎหมายและทางการเมืองในการรักษาระเบียบสังคม สถาบันทางการเมืองใช้ความหลากหลายของรูปแบบเช่นเดียวกับสมมติฐานพื้นฐานพวกเขา บทบาทของผู้บริหารในองค์กรมีรูปร่างรูปแบบโดยรัฐบาลจะใช้เวลา รัฐบาล จำกัด สถานที่ในบางอุตสาหกรรมในประเทศสหรัฐอเมริกา-สาธารณูปโภคเช่นมีการควบคุมอย่างมากจากหน่วยงานภาครัฐ รูปแบบทางการเมืองกำหนดสิ่งต่างๆเช่นสิทธิของบุคคลและองค์กรเพื่อคุณสมบัติการระงับหรือมีส่วนร่วมในการทำสัญญาและความพร้อมของกลไกการอุทธรณ์ร้องทุกข์แก้ไขได้เป็นอย่างดี เพื่อให้เข้าใจถึงความแตกต่างระหว่างการจัดการภายในประเทศและต่างประเทศก็เป็นสิ่งจำเป็นที่จะเข้าใจวิธีการที่สำคัญที่วัฒนธรรมแตกต่างกันไป […]
